A Prefeitura de Colatina iniciou um processo de revisão e atualização do plano de cargos, salários e carreiras para servidores estatutários. Essa ação foi oficializada por meio de um decreto, que institui uma comissão especial responsável por conduzir os estudos e propor melhorias no modelo atual.
Objetivos da Revisão
A principal meta dessa iniciativa é modernizar a estrutura administrativa da Prefeitura, aumentando a eficiência na gestão e valorizando os servidores públicos. A comissão se dedicará a analisar a legislação vigente, ouvir os servidores e entidades representativas, além de sugerir alterações que tornem o plano de carreiras mais justo e condizente com a realidade do município.
Composição da Comissão
A comissão será composta por representantes das Secretarias de Gestão de Pessoas, Governo, Fazenda, e da Controladoria-Geral, além de dois servidores indicados pelo sindicato da categoria. O prazo para a conclusão dos trabalhos é de até 120 dias, com possibilidade de prorrogação por igual período, se necessário. Durante esse tempo, também poderão ser realizadas audiências públicas e consultas a especialistas, permitindo um maior diálogo com os servidores.
Compromisso da Gestão
Segundo o prefeito Renzo Vasconcelos, essa ação reafirma o compromisso da administração com a valorização dos servidores e a modernização da gestão pública. Ele afirma que a intenção é criar uma estrutura mais eficiente e equitativa, que atenda melhor as demandas da população, destacando a importância de ouvir aqueles que estão na linha de frente da administração.
Impacto na Qualidade do Serviço Público
A criação dessa comissão é parte das estratégias da gestão atual para valorizar o funcionalismo e garantir um uso responsável dos recursos públicos. O relatório final permitirá à Prefeitura propor ajustes no plano de carreira e na estrutura administrativa, promovendo um serviço público mais organizado, eficiente e justo.
Edimar Natali, secretário Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, enfatizou que o objetivo é construir um diagnóstico realista e transparente. A comissão identificará distorções, sobreposições e oportunidades de melhora, mantendo o foco na valorização dos servidores e na eficiência da gestão pública. Essa iniciativa terá um impacto direto na qualidade dos serviços prestados à população.
